Brecha salarial de género entre enfermeras revelada por nuevo informe

El informe, que se publicó recientemente en la Revista de la Asociación Médica Estadounidense, muestra que sigue habiendo una brecha salarial anual de aproximadamente $ 5, 000 entre las enfermeras y los enfermeros. Curiosamente, esa brecha no ha cambiado mucho en aproximadamente dos décadas.

En comparación con algunas otras profesiones, esa brecha salarial no es particularmente grande. Pero el autor del estudio, Ulrike Muench, dice que puede sumarse con el tiempo. Imagine, por ejemplo, que un enfermero y una enfermera comienzan a trabajar al mismo tiempo. Después de dos décadas de servicio, el enfermero habrá ganado $ 100, 000 más que su contraparte femenina.

Muench dice que es un hallazgo sorprendente dado el predominio de mujeres inteligentes y exitosas en el campo de la enfermería. "Nos sorprendió un poco ver que esta brecha era tan persistente a lo largo de los años, dada la profesión dominada por las mujeres, donde se podría pensar que las mujeres pueden haber alcanzado a los hombres", dijo Muench.

En algunas áreas de la enfermería, la brecha salarial es aún más significativa. Por ejemplo, los enfermeros anestesistas ganan alrededor de $ 17, 300 más que las mujeres en el mismo rol.

El informe muestra que las mujeres continúan dominando el campo de la enfermería, y solo una de cada diez enfermeras registradas son hombres. Sin embargo, eso es desde 1970, cuando solo el 3 por ciento de las enfermeras estadounidenses eran hombres.

Entonces, ¿cómo podemos explicar la brecha salarial?

El estudio no exploró esa pregunta, pero Muench tiene algunas teorías. Por un lado, algunas mujeres enfermeras dejan el trabajo para tener hijos y algunas veces regresan a un salario más bajo. También puede ser que los enfermeros masculinos sean más exigentes a la hora de negociar aumentos salariales. Finalmente, y quizás lo más probable, puede haber una discriminación sustancial de género en el campo.