¿Debería considerarse la obesidad como una discapacidad?

La decisión se tomó en el caso del trabajador danés de cuidado de niños Karsten Kaltoft, cuyo empleador afirmó que sus servicios ya no eran necesarios debido a una disminución en el número de niños atendidos.

Sin embargo, Kaltoft, que pesa aproximadamente 350 libras, afirmó que fue despedido por estar demasiado gordo. Según el dictamen, si la obesidad impide una "participación plena y efectiva en la vida profesional", debe considerarse una discapacidad. En esencia, esto significa que Kaltoft pudo haber sido despedido injustamente.

El abogado de Kaltoft dice que esto significa que los empleadores de toda la Unión Europea tendrán una "obligación activa" de respetar las necesidades de las personas discapacitadas por la obesidad. De lo contrario, podrían enfrentar cargos de discriminación.

Mirando hacia el futuro, los expertos especulan que el fallo podría tener un impacto visible en el lugar de trabajo a través de la creación de lugares especiales de estacionamiento y espacios de trabajo para las personas que luchan contra la obesidad. En particular, la decisión podría hacer que sea mucho más difícil para los empleadores despedir, por cualquier razón, a los empleados que son obesos.

También es posible que la decisión creará tensión entre los trabajadores obesos y no obesos. El portavoz del Foro Nacional de Obesidad, Tam Fry, con sede en el Reino Unido, expresó su preocupación de que el fallo podría "causar fricción en el lugar de trabajo", lo que podría dificultar a las personas obesas cooperar con sus compañeros y supervisores.

Por esta y otras razones, Fry dice que espera que muchas naciones de la Unión Europea protesten contra el fallo.